部门强迫员工离职怎么办

公司强迫离职可申请仲裁。依据《劳动法》，员工有权拒绝非法解雇，公司强迫离职侵犯了员工权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如失业损失、精神压力等。
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强迫离职可申请劳动仲裁或举报。选择方式需视具体情况，如公司态度、证据充足度等。若证据确凿，建议直接仲裁；若需进一步调查，可先举报。
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强迫离职可维权。操作如下：1. 收集证据，如邮件、录音等；2. 向劳动仲裁委员会提交申请，说明情况；3. 如需，可向上级部门或媒体举报，扩大影响；4. 等待仲裁结果，必要时寻求法律赔偿。