咨询员工试用期内辞退赔偿?

试用期内辞退员工需依法补偿。依据《劳动合同法》，无过错性辞退需按工作年限给予工资补偿，未及时处理可能引发劳动纠纷及赔偿风险。
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试用期辞退常见处理方式为协商或依法补偿。应根据员工实际情况及辞退原因选择，确保合法合规，避免法律纠纷。若双方有分歧，建议咨询专业律师。
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试用期辞退需补偿。操作如下：1. 确认辞退原因，是否属于无过错性辞退；2. 根据工作年限计算补偿金额；3. 与员工协商，达成一致后签订补偿协议；4. 如员工有异议，建议通过法律途径解决。