就是我们公司今年效益不好，目前属于停工停产

在公司停工停产期间，根据《工资支付暂行规定》第十二条，支付员工工资的标准为：停工停产一个月以内的，支付正常工资；一个月以上的，支付生活费，且生活费不得低于最低工资标准的80%。若公司未按规定支付工资，员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。这些措施旨在保障劳动者在停工停产期间的基本生活需求。
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若公司停工停产超过一个月，根据规定应支付生活费。针对部分员工得到满勤工资，部分员工只得到基本工资的情况，可能涉及公司内部薪资分配制度或个别员工与公司之间的特殊约定。员工应先了解公司的薪资分配政策，如有异议，可与公司协商，或向劳动部门咨询并申请劳动仲裁，确保薪资分配的公平合理。
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从法律角度，员工在公司停工停产期间需特别关注以下权益：一是工资支付权益，确保公司按法律规定支付正常工资或生活费；二是劳动关系存续权益，了解公司停工停产的具体原因及期限，避免公司借此机会终止劳动关系；三是投诉与仲裁权益，若公司侵害员工权益，员工可向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。